Assessoria Preventiva Trabalhista
Prevenção de passivos trabalhistas, adequação de práticas internas e segurança jurídica para a tomada de decisões.
A maior parte dos processos trabalhistas nasce de rotinas que poderiam ter sido ajustadas antes: contratos mal formalizados, jornadas sem controle adequado, políticas internas desatualizadas ou decisões tomadas sem orientação jurídica.
A assessoria preventiva olha para essas rotinas com antecedência. O escritório mapeia onde estão os riscos, propõe ajustes concretos e acompanha a implementação, para que a empresa reduza a exposição a reclamações, autuações e condenações.
O que fazemos
- Auditoria, revisão e adequação de práticas empresariais trabalhistas
- Mapeamento e mitigação de passivos trabalhistas
- Elaboração e revisão de práticas e políticas internas
- Implementação e adequação a novas diretrizes legais, incluindo as normas regulamentadoras cabíveis ao negócio
- Compliance trabalhista, com pareceres e análises jurídicas
- Orientação jurídica preventiva caso a caso
Para quem
- Empresas que querem conhecer e reduzir o próprio passivo trabalhista
- Empresas em crescimento, que estão estruturando RH e políticas internas
- Empresas que precisam se adequar a mudanças legais, como as novas exigências da NR-1
Perguntas relacionadas
O escritório pode ajudar a prevenir processos trabalhistas antes que aconteçam?
Essa é uma das nossas especialidades. Realizamos auditoria de rotinas trabalhistas, revisão de contratos e políticas internas, treinamentos para gestores e adequação a normas regulamentadoras — tudo para reduzir a exposição da empresa a passivos futuros.
Minha empresa nunca teve um advogado trabalhista fixo. Por onde começar?
Fazemos um diagnóstico inicial da situação da empresa: contratos, rotinas de RH, histórico de reclamações e pontos de risco. A partir disso, propomos um plano de atuação — seja preventivo, corretivo ou ambos. É um processo simples e sem burocracia.
É possível contratar apenas a consultoria, sem o contencioso?
Sim, muitos clientes nos contratam exclusivamente para consultoria preventiva — revisão de práticas, treinamentos e orientação contínua ao RH. Se um processo surgir, a empresa pode optar por incluir a defesa judicial ou não.
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