Consultoria Jurídica para RH
Orientação e acompanhamento para líderes e RH na gestão de pessoas e na tomada de decisões com segurança jurídica.
O RH toma, todos os dias, decisões com efeito jurídico: contratar, promover, alterar funções, aplicar medidas disciplinares, desligar. A consultoria dá a essas decisões um apoio jurídico próximo e rápido, antes que viram problema.
O trabalho vai da revisão das rotinas e políticas internas ao suporte em situações delicadas, como denúncias de assédio e conflitos entre equipes, sempre com orientação clara e aplicável ao dia a dia da empresa.
O que fazemos
- Auditoria e análise de conformidade de rotinas de RH
- Elaboração, revisão e adequação de políticas internas
- Planejamento e orientação jurídica sobre admissões, alterações contratuais e desligamentos
- Treinamento de lideranças e equipes de RH
- Suporte em casos de assédio, conflitos internos e denúncias sensíveis
- Consultoria individualizada para mitigação de riscos caso a caso
Para quem
- Equipes de RH que precisam de orientação jurídica contínua
- Empresas sem departamento jurídico próprio
- Empresas que enfrentam situações sensíveis, como denúncias internas ou reestruturações
Perguntas relacionadas
É possível contratar apenas a consultoria, sem o contencioso?
Sim, muitos clientes nos contratam exclusivamente para consultoria preventiva — revisão de práticas, treinamentos e orientação contínua ao RH. Se um processo surgir, a empresa pode optar por incluir a defesa judicial ou não.
Minha empresa nunca teve um advogado trabalhista fixo. Por onde começar?
Fazemos um diagnóstico inicial da situação da empresa: contratos, rotinas de RH, histórico de reclamações e pontos de risco. A partir disso, propomos um plano de atuação — seja preventivo, corretivo ou ambos. É um processo simples e sem burocracia.
Como funciona o primeiro atendimento?
O primeiro contato pode ser feito por WhatsApp ou e-mail. Após uma escuta inicial, agendamos uma reunião para entender o cenário da empresa e orientar sobre os próximos passos. Não há compromisso nessa conversa inicial.
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O primeiro contato é uma conversa para entender o cenário da empresa. Sem compromisso.